Entorno

Inspección de Trabajo investiga a la Rfef y a 16 clubes por incumplir medidas de igualdad

Yolanda Díaz ha detallado que en verano se iniciaron investigaciones en materia igualdad a los 16 clubes de fútbol femenino que conforman la Primera División, así como las Sociedades Anónimas Deportivas (SAD) y a la Rfef.

Inspección de Trabajo investiga a la Rfef y a 16 clubes por incumplir medidas de igualdad
Inspección de Trabajo investiga a la Rfef y a 16 clubes por incumplir medidas de igualdad
Inspección de Trabajo investiga a la Rfef y a 16 clubes por incumplir medidas de igualdad

Palco23

6 mar 2024 - 11:37

El fútbol suspende en paridad. Inspección de Trabajo ha sancionado a la Real Federación Española de Fútbol (Rfef) y a FC Barcelona femení, RC Deportivo Español de Barcelona y CD Europa por no tener un plan de igualdad retributiva en el caso de los clubes.

 

En este sentido, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha declarado en Radio Nacional de España (RNE) que en verano se iniciaron investigaciones en materia igualdad a los 16 clubes de fútbol femenino que conforman la Primera División, así como las Sociedades Anónimas Deportivas (SAD) y a la Rfef.

 

Desde el Ministerio sostienen que, en el caso de la Rfef se le “extiende acta de infracción” por no tener un plan de igualdad vigente y por no activar el protocolo de acoso. “Mandamos a nuestras campeonas del mundo sin un plan de igualdad, sin protocolos de acoso en su puesto de trabajo, es gravísimo”, ha manifestado Díaz, con memoria de lo sucedido en la final del Mundial con el beso no consentido del expresidente de la Rfef, Luis Rubiales, a la jugadora Jennifer Hermoso.

 

 

 

 

No contar con planes de igualdad, con carácter obligatorio desde hace dos años para todas las empresas de más de cincuenta trabajadores, puede conllevar sanciones desde 7.500 euros. Así lo recoge el artículo 45.2. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Por tanto, desde marzo de 2022 las empresas que emplean a más de cincuenta personas deben tener implantado un plan de igualdad que deberá ser registrado en el Registro y Depósitos de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (Regcon).

 

“En el deporte no puede haber machismo”, concluye la vicepresidenta segunda. Díaz anticipó hace unos meses la puesta en marcha de una contundente actuación de Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las condiciones salariales y la situación de prevención de acoso en el ámbito laboral tras una reunión con la presidenta del sindicato mayoritario del fútbol femenino, Amanda Gutiérrez.

 

La Rfef vio como la Selección femenina levantaba la Nations League en un partido con una audiencia media de 1,9 millones de espectadoresAhora, el interino Pedro Rocha, se enfrenta a la primera sanción económica impuesta durante su mandato.