Who run the world? Las mujeres representan el 29% en los consejos de empresas

La carrera por un mundo empresarial más feminizado acelera. El número de mujeres en los consejos de administración de las compañías cotizadas en España alcanza las 357 consejeras, según datos del Ministerio de Igualdad. Esta cifra supone un 29,3% sobre el total de 1.220 consejeros,10,7 puntos porcentuales por debajo del mínimo del 40% que deberán alcanzar por ley antes del 30 de junio de 2024. 

Especial Referentes
8M 2024

El Consejo de Ministros aprobó el 5 de diciembre de 2023 el Proyecto de Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres, que obliga a las grandes empresas del país a aumentar el número de mujeres en sus consejos de administración. El texto, que ahora debe pasar por el Congreso de los Diputados, apela tanto a los consejos de las empresas cotizadas, como a aquellas entidades de interés público (como bancos o fondos de inversión) que, aunque no estén en Bolsa, cuenten con más de 250 trabajadores, tengan una cifra de negocio superior a 50 millones de euros o tengan activos por valor de más de 43 millones de euros.

Aunque el ejecutivo todavía no ha anunciado las consecuencias para las empresas que no alcancen el porcentaje establecido, la ministra de Igualdad, Ana Redondo, anunció en diciembre que estas incluirían “multas importantes” e, incluso, llegar a la suspensión de cotización de las empresas incumplidoras. 

Las empresas del Ibex 35, que son las primeras que deberán llegar a este mínimo el último día de junio de 2024, son, a la vez, las que más cerca están del 40% de representación femenina. Según un estudio de la asociación WomenCeo, a mediados de 2023, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas del selectivo español era del 39%, aunque tan solo 19 de estas han alcanzado o superado el porcentaje individualmente. 

Las empresas cotizadas con una cifra de negocio superior a los 500 millones de euros, pero que no están dentro del índice bursátil, por otro lado, tienen hasta el 30 de junio de 2025 para incorporar a un mínimo del 40% de mujeres en sus consejos. El resto de empresas cotizadas con una cifra de negocio inferior tendrán hasta el mismo día de 2026 para ajustarse al porcentaje. 

Las mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex ya rozan el mínimo legal, y representan un 39%

El proyecto de ley del ejecutivo español se enmarca dentro del cumplimiento de la Directiva Europea 2022/2381 aprobada conjuntamente por el Consejo y el Parlamento Europeo en noviembre de 2022. La legislación europea, que tiene el objetivo de “mejorar el equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas”, ya estableció ese mínimo del 40% de mujeres en los consejos de administración y el 33% del total, incluyendo también los puestos ejecutivos.

En el caso de que se apruebe la ley en España, sin embargo, esta supondría el adelanto de los tiempos marcados por el marco legal europeo de 2026, la fecha límite establecida por la Unión Europea, hasta 2024.

El seguimiento del cumplimiento de estos porcentajes lo llevará a cabo la Comisión Nacional del Mercado de Valores (Cnmv), en el caso de las empresas cotizadas, y el Instituto de las Mujeres cuando se trate de las entidades de interés público. El tiempo apremia a las empresas para que cumplan el que ha sido el primer proyecto de ley aprobado por el Gobierno tras el adelanto de elecciones el pasado verano, pero ¿cuál es la situación de los sectores?

La única cotizada del sector del deporte apenas cuenta con un 23% de mujeres en su consejo 

En deporte, Fluidra es la única gran compañía española del sector deportivo que cotiza en el parqué, además de formar parte del selectivo español del Ibex 35. La compañía catalana de piscinas y wellness cuenta con un consejo formado por un total de trece personas, de las cuales apenas tres son mujeres, un 23% del total. Al estar, además, dentro del grupo de las 35 grandes empresas españolas, Fluidra deberá elevar este porcentaje hasta un 40% antes del 30 de junio. 

Destacan, por otro lado, los casos de los dos mayores clubes de fútbol del país. En el caso del FC Barcelona, las mujeres representan un 5,5% del consejo de administración del club, frente al 5,9% de representación en el Real Madrid CF. En ambos casos, sin embargo, el número de mujeres es el mismo: una consejera sobre el total de 18 y 17 consejeros, respectivamente.