Brecha salarial en el ‘fitness’: los técnicos españoles cobran un 61,8% menos que en las potencias europeas

España es la quina mayor potencia del fitness en Europa y novena mundial en términos de facturación, pero ese impacto no parece verse reflejado en los salario de los profesionales del sector. Según el Estudio de salarios y formación de los recursos humanos de las instalaciones deportivas elaborado por la consultora MAS, los empleados de las instalaciones deportivas cobran una media de 14.745 euros al año, lo que supone un 61,8% que del promedio salarial de los trabajadores de Reino Unido, Alemania, Francia e Italia, que junto a España representan el 65% del negocio en Europa.

La brecha salarial es aún más amplia en comparación con los profesionales estadounidenses es de 54.816 euros al año, un 73,1% más, según datos de Ihrsa. Volviendo a las cifras españolas, el convenio vigente que regula a los profesionales del sector estipula que el salario bruto por jornada completa de un recepcionista de un gimnasio es de 11.120 euros, mientras que un técnico cobra 11.616 euros, un coordinador 12.384 euros y un directivo o gerente de una instalación 15.375 euros anuales. Sin embargo, según comentó Rafa Cecilio, presidente de DreamFit, en el segundo Observatorio del Fitness en España organizado por Palco23, “la mayoría de operadores pagamos por encima de lo estipulado en el III convenio”.

El estudio elaborado por la consultora en base a 318 instalaciones deportivas privadas y en régimen de concesión administrativa refleja que el 56,4% de los técnicos deportivos cobran una parte fija más un variable, el 36,8% no ingresa extras ni variables y el 6,8% restante sólo recibe una remuneración variable. El salario de este grupo está muy fragmentado, puesto que el 23,9% cobra menos de 12.000 euros brutos al año por una jornada completa, el 31,1% gana entre 12.000 euros y 13.000 euros, el 11% ingresa entre 13.000 euros y 14.000 euros y el 34,4% gana más de 14.000 euros al año.

Además, el 82,2% de los instructores son polivalentes en tanto que cumplen dos o más funciones dentro de la instalación y el 67% tiene una jornada laboral de entre 16 horas y 25 horas, dato que pone de referencia el componente de parcialidad que caracteriza a buena parte de los contratos de trabajo en esta industria. De hecho, el 43,8% de los empleados deportivos, en los que se encuentran los entrenadores, trabajó a tiempo parcial en 2016, según datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Sólo el 9,1% de los técnicos trabajan a jornada completa, es decir, entre treinta y cuarenta horas semanales.

En cuanto a los trabajadores que ejercen como comerciales y recepcionistas, el 38,2% de ellos cobran un máximo de 12.000 euros fijos al año, mientras que el 24% entre 12.000 euros y 13.000 euros, siento estos dos umbrales salariales los más habituales entre este tipo de empleados. Además, el 71,7% tiene un salario variable de como máximo 2.500 euros al año y la mayoría, un 62,5%, trabaja entre 26 horas y 30 horas a la semana.

Los gerentes son los mejor pagados del sector, con un 31% de directivos que cobra más de 27.000 euros, especialmente gracias al salario variable. De hecho, el 81,8% perciben una nómina en base a una parte fija más una variable. Sin embargo, un 28,3% de los directivos encuestados por MAS cobra menos de 21.000 euros, por lo que también existe brecha salarial entre los directivos españoles.