Under Armour modifica su política laboral a raíz del movimiento ‘#MeToo’

Nike no es la única empresa que cambia su política laboral gracias al movimiento #MeToo. Under Armour ha enviado una carta a sus trabajadores prohibiendo algunas conductas sexistas que se daban en la multinacional liderada por Kevin Plank.

Se trata de modificar la cultura empresarial de la compañía, que ya no pagará las facturas de clubes de striptease por reuniones laborales ni apuestas deportivas ni entretenimientos para adultos, acciones que incluso el propio Plank había realizado, según ha desvelado el Wall Street Journal.

La investigación del rotativo ha señalado que “algunos altos ejecutivos hombres violaron la política de la compañía al comportarse de manera inapropiada con sus subordinadas”. Ahora, la empresa dice haber tomado cartas en el asunto para mejorar estos comportamientos.